Flair | HR platform built on Salesforce

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Beschreibung
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Flair HR ist eine auf Salesforce basierende HR-Software, die speziell entwickelt wurde, um moderne Personalabteilungen bei der Durchführung zuverlässiger, sicherer, anpassungsfähiger und kosteneffizienter Prozesse zu unterstützen. Neben einem Employee Hub und digitaler Personalverwaltung bietet das Tool auch Funktionen wie Bewerbermanagement und ein Manager-Dashboard. Es bietet somit eine umfassende Lösung, um alle wichtigen HR-Aufgaben effektiv zu verwalten.

Flair HR – Funktionen und Features im Überblick

Die relevantesten Funktionen sind auswählbar und die Software entsprechend anpassbar.

Employee Hub: Ein zentraler Ort, an dem Mitarbeiter auf Informationen zugreifen können, z. B. ihre persönlichen Daten, Arbeitszeitpläne, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsfeedback.
Digitale Personalverwaltung: Die Möglichkeit, alle personalbezogenen Daten elektronisch zu erfassen, zu verwalten und zu aktualisieren. Dazu gehören Mitarbeiterprofile, Verträge, Gehaltsinformationen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schulungsverläufe.
Bewerbermanagement: Die Funktion, den gesamten Bewerbungsprozess zu verwalten, angefangen von der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Bewerberverfolgung bis hin zur Auswahl und Einstellung von Kandidaten. Dies kann die Verwaltung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen, Bewertungen und Dokumenten umfassen.
Manager-Dashboard: Ein spezielles Dashboard für Führungskräfte und Vorgesetzte, das ihnen einen Überblick über ihre Teams gibt. Hier können sie Informationen zu Personalressourcen, Leistungsbewertungen, Schulungen, Abwesenheiten und anderen relevanten HR-Daten einsehen und verwalten.
Leistungsmanagement: Die Möglichkeit, die Leistung der Mitarbeiter zu erfassen, zu bewerten und zu verfolgen. Dies kann die Festlegung von Zielen, die Durchführung regelmäßiger Leistungsgespräche, die Rückmeldung von Mitarbeitern und die Bereitstellung von Schulungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten umfassen.
Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Eine Funktion, mit der Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge stellen, Urlaubstage verwalten und Abwesenheiten, Krankheitszeiten oder andere Auszeiten melden können. Dies kann auch die Genehmigung und Nachverfolgung von Abwesenheiten durch Vorgesetzte oder die Personalabteilung umfassen.

Vorteile von Flair HR im Überblick

Mit Flair HR – Digitalisieren Sie Ihr Personalwesen

Effiziente und zuverlässige Prozesse: Flair HR ermöglicht es fortgeschrittenen Personalabteilungen, ihre HR-Prozesse effizienter und zuverlässiger zu gestalten. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Personalverwaltung, Bewerbermanagement und Leistungsmanagement können administrative Abläufe optimiert und menschliche Fehler reduziert werden. Dies spart Zeit und Ressourcen, sodass sich HR-Teams auf strategische Initiativen und die Unterstützung der Mitarbeiter konzentrieren können.
Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Flair HR, das auf Salesforce aufbaut, bietet in der Regel eine hohe Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Es kann an die spezifischen Anforderungen und Prozesse eines Unternehmens angepasst werden. Dies ermöglicht es HR-Abteilungen, ihre Arbeitsabläufe und Datenfelder individuell anzupassen, um den Bedürfnissen ihres Unternehmens gerecht zu werden. Die Möglichkeit, das System entsprechend anzupassen, kann die Effektivität und Effizienz der HR-Abteilung verbessern.
Ganzheitliche Personalverwaltung: Flair HR bietet eine umfassende Lösung für die Personalverwaltung. Von der Erfassung der Mitarbeiterdaten über die Rekrutierung und Einstellung bis hin zum Leistungsmanagement und der Abwesenheitsverwaltung können alle wichtigen HR-Funktionen in einer einzigen Plattform integriert werden. Dies erleichtert die Zusammenarbeit und den Austausch von Informationen innerhalb des HR-Teams sowie zwischen HR und den Mitarbeitern. Ganzheitliche Personalverwaltung ermöglicht auch einen besseren Überblick über HR-Daten und unterstützt datengesteuerte Entscheidungsprozesse.